前  言

    1、社会责任是指企业在创造利润、追求发展、维护股东利益的同时，承担起对员工、客户、环境和社会等方面的责任。浙江升华云峰新材股份有限公司作为国内一家以生产环保型装饰贴面胶合板、细木工板、科技木、木地板、家居等环保型装饰材料为核心的制造型企业，勇于承担社会责任，在公司发展的同时，不断完善法人治理结构，加强技术创新和员工发展建设，推行精益化生产管理，深入开展节能减排工作，积极参与社会公益事业，促进公司与社会的全面、自然、协调发展。

2、本报告整体涵盖了公司2022年度履行的社会责任情况，基于社会责任履行的长期性与持续性，本报告所涉及的内容包括但不限于2020年度。希望本报告能成为公司与社会各界交流、流通的桥梁，成为投资者、供应商、客户以及债权人等多方对公司了解、认知的窗口。同时也欢迎社会各界对公司进行监督，为公司持续发展多提宝贵意见，促进公司能够更好地进步和发展，也能更好地回报社会。

3、本报告依据《公司法》等相关法律法规及规范性文件，并结合公司在履行社会责任方面的实际情况编制，是对公司在2022年度履行社会责任相关工作的总结。

第一章 公司概况

浙江升华云峰新材股份有限公司成立于1995年，位于浙江省德清县莫干山高新区。最大的控股股东升华控股集团是全国制造业500强企业。目前，公司旗下拥有浙江云峰莫干山营销有限公司、浙江云峰莫干山地板有限公司、浙江云峰莫干山家居用品有限公司、浙江云峰莫干山装饰建材有限公司、费县云峰莫干山装饰材料有限公司、山东云峰莫干山家居有限公司、浙江升华云峰新材股份有限公司板材事业部等多家子公司、事业部。

公司经过二十多年的发展，形成以“板材、地板、全屋定制、科技木”四大板块为核心主业的现代大型股份制企业，深耕于家居建材领域，业务已遍及全国及部分海外市场。在全国各省市自治区建有“莫干山”板材、地板、衣柜专卖店3000余家，产品畅销全国各地。主要产品“莫干山”牌系列产品选料精良、做工精细、品质精湛，曾被评为浙江名牌产品、浙江出口名牌、浙江省著名商标、浙江省知名商号，“莫干山”牌细木工板曾被评为“中国名牌产品”，2011年“莫干山”商标被国家工商行政管理总局认定为“驰名商标”。

公司为国家重点林业龙头企业、国家知识产权示范企业、国家两化融合管理体系贯标企业、国家林业标准化示范企业、国家绿色工厂、国家绿色供应链示范企业、国家首批绿色产品认证的企业、国内规模强大且具有较强影响力的环保型装饰材料生产企业之一。现有职工1600余人，已在浙江德清和山东临沂建立了两大板材生产基地，辐射南北两大国内市场。截止2022年12月，公司共有莫干山品牌经销商3000多家，2022年销售收入26.6亿元，净利润2.47亿元。产品被“故宫博物馆、上海世博会、杭州G20会场、央视大楼、北京大学、北京大兴机场、亚投行办公楼”等国家重点建设工程采用。企业拥有“省级企业研究院、省级企业技术中心、省博士后工作站、省级高新技术研究开发中心”和“省级院士专家工作站”等多个技术创新平台，先后多次承担国家“十二五、十三五”和省重大科技计划项目，也取得了一定的科技成果。拥有各项专利58项，其中发明专利16项，实用新型专利30项（其中：涉外实用新型专利1项）。公司共参与起草和制定标准14项，其中：国家标准9项，行业标准制定5项。为企业的发展奠定了扎实的基础，也推动了行业的发展。

为了拓宽北方家居市场，解决北方市场家居用生态板开裂问题，2020年公司注册资本6000万元新成立了云峰的子公司“山东云峰莫干山家居有限公司”，该公司位于山东省临沂市费县探沂镇工业园，占地187亩，主要是家居用品的生产和销售。2021年公司投资32360万元新建该公司新建厂房项目——山东云峰莫干山家居有限公司一期年产180万m2智能化全屋定制家居项目。本项目预计2023年投入使用，本项目建成投产后，按照180万m2/年（满负荷）可实现销售收入29522万元，净利润1090万元。

第二章 股东和债权人权益保护

1）规范公司治理：公司按照同股同权的原则，公司高管及有突出贡献的中层骨干管理人员享有股权激励和企业经营参与权，对有突出贡献的中层骨干管理人员进行了股权激励。

2）最高治理机构及其委员会的提名和甄选过程：公司最高治理机构为股东大会，由公司控股股东组成。股东大会专设董事会和监事会，董事会由公司股东大会股东投票选举产生，目前公司董事会由6名董事组成，设董事长1名。监事会由公司股东大会股东投票选举产生，目前公司监事会成员3名。1名监事为职工代表，由公司职工通过职工代表大会民主选举产生。

3）反腐败：公司反腐败和反商业贿赂方面的管理主要由公司审计监察部负责管理。目前，公司已建立“YF-JC-1／3 监察管理制度”“YF-JC-3／2 廉洁自律管理条例”等管理制度以约束公司的反腐败行为。

4）合规信息披露：公司每年通过国家信用管理系统，对每年的财务绩效进行公开，并通过公司官网和企业“莫干山”公众号及时对企业的重大经营决策、企业从事的社会实践活动进行公开和信息披露。

5）保护中小投资者利益： 公司所有中小投资者有参与公司股东大会的权利，股东可以查阅公司会计账薄的权利，股东具有自由退股的权利，中小股东有席位保障及话语权。

6）成长性：

2022年营业收入26.6亿元2021年23.7亿元，增长12.24%。

7）收益性：

2022年净利润2.47亿元2021年2.45亿元，增长0.7%。

注：非上市公司无每股收益

8）安全性：企业无融资和贷款，财务资金安全性较高。

第三章 公司员工权益保护

1）员工构成情况

公司职工总数1502人，其中，男工979人，占比65.1%；女工523人，占比34.9%；少数名族人员80人，占比5.3%；公司残疾人雇佣人员19人，占比1.3%。公司现有管理人员190人，其中女性管理者37人，占比19.5%。

2）平等雇用

公司坚持“人尽其才，才尽其用”的原则，具有不同文化背景和不同需要的人，都得到了符合他们相关能力的工作机会。

3）劳动合同签订率

公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律法规，公司按照平等、自愿、协商一致的原则依法与所有员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，劳动合同签订率达100%。公司全年未发生因劳动关系管理引发的劳动争议。

4）民主管理

为保障全体员工的权利，公司开通了董事长信箱，并建有《职工代表大会管理制度》。公司的职工代表大会由全体职工的代表组成，职工代表具有协助公司制订公司制度、经营方针和发展方向，监督公司制定的各项规章制度在公司内的贯彻执行，对公司制订的各项规章制度、管理方法、经营方针、发展方向等，可以提出异议等权利。

5）雇员隐私管理

公司已全面建立了全员考核机制，并尊重个人隐私，对员工的招聘信息、工资、考核等人力资源环节采取了严格保密措施，做到员工的个人信息不外流。

6）反强迫劳动和骚扰虐待

母公司升华集团已于2020年成立女童保护基金升华公益团队，拥有十余名培训讲师，是湖州市首家“女童保护”公益基金会。该组织主要致力于女童保护及儿童性安全知识，让儿童远离性侵害，普及“女童保护”知识，筑牢少年儿童身心健康“防护网”。

7）薪酬与福利体系

公司多年来不断完善劳动管理制度，加强劳动用工管理，建立完善的工资管理体系。公司薪酬和福利政策符合国家相关法律规定，每月工资及时、足额发放。员工薪酬综合考虑外部竞争力、内部公司性和激励性、公司整体薪酬水平及企业效益等因素确定合理的幅度。公司为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险），并实行带薪休假、体检及其他福利。公司为员工提供工作餐、住宿、三八妇女节慰问金、高温/冷饮费、值班费、夜餐费、工龄费、加班费、全勤奖，技术职称补贴、外派人员补贴、创新成果奖励、年终奖等。

8）职业健康管理

为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及相关权益，公司建立了职业健康管理体系。公司成立了职业卫生领导小组，总经理担任组长，副总经理担任副组长，各车间及有关部门负责人为组员，综合部和各企管部为职业卫生的日常管理机构。公司建立了职业健康管理体系，并通过该体系认证。

9）工作环境和条件保障

公司依照相关法律、法规，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并不断改善工作场所的环境和条件，采取措施保障员工获得职业卫生保护。公司投资建造了舒适的职工生活区，为每个员工宿舍配备了空调、热水、书桌、衣柜和浴室，让员工住进了设施完善的职工集体宿舍楼。在文化生活方面，组织开展文体活动，提高职工业余文化生活，公司建有阅览室，配备了大量与企业工作学习生活相关的书籍，建立多功能职工娱乐中心、乒乓球活动室。公司在夏季提供免费的冷饮，每年提供员工免费的健康体检和免费的职工旅游活动。

10）员工培训体系

公司建立了完整的培训体系，根据公司发展所需人才储备要求和员工个人职业生涯发展的基础上，按分层分类原则制定了人才梯队发展计划，并按计划进程在报告期予以实施。同时公司努力发展内部高技术人才队伍，结合外部资源，实行培训方式多样化、培训课程体系化，并着力推行培训效果的评价和提升。通过系统培训使员工在知识、技能、工作方法和理念等方面得到提高，增加员工的企业归属感和凝聚力，使员工实现自我价值的不断提升和超越。公司年度培训覆盖率100%，总组织培训次数60多次，共培训学员2000多人。

第四章 供应商和客户权益保护

（一）伙伴责任

1）诚信经营

公司坚持诚信经营、互惠互利、共同发展的原则，注重保护各市场主体的合法权益。坚持从源头抓好质量，实现可持续发展。公司秉承“合作共赢”的理念，对供应商和合作伙伴进行“捆绑”式经营，同时也派驻专业人员对供应商和合作伙伴现场辅导改善，实现双赢。

公司将供应商按照年度采购量及采购材料分类为合格供应商和优秀供应商分类管理，遵循质量、成本、交付与服务并重的原则。公司重视供货的隐性成本管理（采购周期、库存、运输等），公司将供应商纳入适时送货系统，尽量减少存货，降低公司的总成本。公司每年根据供应商综合考评结果对合格供方名录内容进行调整。公司在与优先型供应商和战略伙伴型供应商订立年度供货协议时均同时订立质量技术协议作为附件，以规范和评测供应商质量管理能力。

为客户提供品质可靠的产品和解决方案是企业重要的社会责任之一，公司在产品质量管理和新产品研发上进行了创新和突破。①建立产品质量跟踪制度：公司生产的产品执行严格的检验制度，下道工序对上道工序要进行检验，质检员要实施严格的全面检验制度。②成立质量管理团队：公司组织成立质量管理工作小组，当市场反馈质量问题或事故时，由质量小组会同技术、采购和生产等部门，协同解决问题，并执行改进措施的落实监管工作。

2）经济合同履约率

2022年公司经济合同履约率达到了100%。

3）公平竞争

公司秉承诚信经营，在经营过程中，严格遵循平等自愿、等价有偿、公平和诚实信用等市场交易的基本原则，及国家有关法律法规。

4）尊重和保护知识产权

公司建有知识产权保护管理制度，对个人申请的专利和软件著作权产权归企业所有，并对成果完成人进行创新奖励。申请发明专利（包括涉外专利），取得专利受理通知书的给予申请人专利申请奖，后获得授权的再给予发明申请人授权专利奖。每年公司将组织一次授权专利评议，对产业化程度高，具有实质性核心技术、高质量的专利进行评审奖励，设：一等奖8000元，二等奖5000元，三等奖3000元。

专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益情况，对发明人或者设计人给予相应实施奖励或推荐参与升华集团公司的年度技术创新奖。利用本公司的物质技术条件所完成的发明专利，属职务发明，权属公司；若公司与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。员工在业余时间，在没有利用本公司物质技术条件或与本公司相关产品无直接关系的（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料），并且与本职工作或分配的任务无关的发明专利，则视为非职务发明。对于非职务发明原则上不适用本制度，发明人如果离开公司，不得将本公司专利技术资料带离，不得将正在申请的专利提供给其它单位或个人申请。

5）公平贸易

公司秉承“合作共赢”的理念，对供应商和合作伙伴进行“捆绑”式经营，同时也派驻专业人员对供应商和合作伙伴现场辅导改善，实现双赢。将供应商按照年度采购量及采购材料分类为合格供应商和优秀供应商分类管理，遵循质量、成本、交付与服务并重的原则。公司重视供货的隐性成本管理（采购周期、库存、运输等），公司将供应商纳入适时送货系统，尽量减少存货，降低公司的总成本。公司每年根据供应商综合考评结果对合格供方名录内容进行调整。公司在与优先型供应商和战略伙伴型供应商订立年度供货协议时均同时订立质量技术协议作为附件，以规范和评测供应商质量管理能力。

6）供应商社会责任培训

公司每年开展供应商社会责任培训。云峰莫干山临沂基地2022年供应商座谈会在临沂西城智选假日酒店召开。会议以“集智聚力 共话未来”为主题，总结回顾了2021年度临沂基地供应状况，对2022年度公司研发思路和方向以及行业发展趋势做预测解读，进一步详细介绍了2022年供应商管理举措和导向，并通过座谈形式了解供应商需求，提升协同效率和赋能着力点。此次会议旨在共同研究探讨如何创新管理模式，如何推动双方发展整体强规模、上水平、提质效，如何进一步提升战略协同、资源共享和管理协作的力度，构建“合作共赢、共建未来”高质量发展的新局面。

（二）客户责任

1）提升产品/服务质量：企业主要为客户提供环保型的板材、地板、全屋定制家居等系列产品，主要通过绿色制造和功能性产品的提升为客户提供产品服务。

一是绿色无醛技术的突破。早在 2010 年公司通过自主研发的非甲醛类玉米淀粉胶生产无醛人造板，用该技术生产的人造板甲醛释放量小于 0.1mg/L，经鉴定其生产工艺技术达到当时国际领先水平，并获 2012 年浙江省优秀工业新产品（新技术）二等奖；2019 年公司利用生物质大豆胶开发了无醛豆茵板产品，甲醛释放量低于0.025mg/m³，甲醛释放量到最高等级ENF级。突破了木材工业用胶黏剂的新材料和新工艺关键技术，采用生物质胶为原料，以水为分散介质，不使用甲醛，通过绿色、环保的加工工艺制备得到了一种完全不含甲醛的木材胶黏剂，替代脲醛胶应用于胶合板、细木工板的生产，有力地推动了行业进步，经济效益和社会效益十分显著。

二是功能性技术的创新和突破。公司早在 2008 年就已开发了环保阻燃型装饰贴面板，通过高效复合阻燃剂添加技术使公司相关技术达到国内领先水平。2022年公司开发的抗菌抗病毒人造板是通过中草药中提取天然抗病毒活性成分用于人造板生产，对甲型流感病毒和肠道病毒灭活率达 99%，经鉴定相关技术达到国际先进水平。

2）产品认证/管理体系保障：公司先后通过ISO9001管理体系认证、国家知识产权管理体系认证、国家两化融合管理体系的认证，产品全部通过中国环境标志产品认证和国家绿色产品等多项认证。为客户提供品质可靠的产品和解决方案是企业重要的社会责任之一，公司在产品质量管理和新产品研发上进行了创新和突破。①建立产品质量跟踪制度：公司生产的产品执行严格的检验制度，下道工序对上道工序要进行检验，质检员要实施严格、全面的检验制度。②成立质量管理团队：公司组织成立质量管理工作小组，当市场反馈质量问题或事故时，由质量小组会同技术、采购和生产等部门，协同解决问题，并执行改进措施的落实监管工作。

3）坚持创新驱动：公司已建立了《研发管理制度》《新产品研发与技术创新奖励制度》，充分调动技术和管理人员的主观能动性，激发创新意识，加大新产品开发和技术创新力度，不断提升产品附加值，提高产品赢利能力。对技术人员立项和完成项目验收实现产业化生产并销售良好的项目，给予奖励。《知识产权管理办法》对技术人员撰写专利并得到受理和授权的给予奖励，调动了技术人员专利撰写的积极性，提升了企业技术创新能力，增强了企业核心竞争力，实现企业的可持续发展。

4）严禁虚假或者引入误解的宣传：公司实行规范化的经销商管理模式，公司的产品不直接面对消费者，而是通过一级、二级经销商进行产品的宣传和销售。为了更好的维护莫干山品牌的权益，维护公司利益，切身保护消费者，公司已建立了《经销商管理制度》，在制度中对经销商销售产品和服务客户的整个过程进行约束，并形成标准化、合法化的管理流程，保证产品或服务在宣传过程中的真实性。

5）产品知识普及或客户培训：公司对产品知识的普及和培训主要是针对经销商，是有各产品板块的培训师针对经销商进行线上和线下培训。今年开展的培训包括莫干山板材速装模式培训、莫干山地板经销商培训、2022年莫干山全屋定制开年首场新经销商培训会等。其中莫干山全屋定制开年首场新经销商培训会为期共10天，从企业文化、产品基础、店面管理机制、营销策略、现场量尺、设计师软件教学等多维度全方位赋能新加盟商，从而实现公司与经销商之间信息互通、资源共享。

6）潜在风险警示：公司已成立监察管理部，会同法律事务部一起针对市场上仿莫干山品牌的经销商和其他门市部进行市场打假活动，对侵害我司品牌形象的按公司相关制度进行处理，情节较严重的，移交工商局或司法机关进行处理。

7）公平交易：公司秉承诚信经营，在经营过程中，严格遵循平等自愿、等价有偿、公平和诚实信用等市场交易的基本原则，及国家有关法律法规。

8）倡导可持续消费：通过技术创新和产品创新，设计、制造更多可持续的产品和服务，满足不同主体的可持续消费需求。在营销策略与销售渠道融入可持续消费，让消费者在选购时清晰了解产品与服务的可持续性信息。

9）客户信息保护：公司已与所有员工签署了保密协议，并建立相应的处罚措施约束员工对客户信息的保密。公司郑重承诺尊重并保护客户的个人隐私,除了在与客户签署的隐私政策和网站服务条款以及其他公布的准则规定的情况下,未经客户授权公司不会随意公布与客户个人身份有关的资料。

10）积极应对消费者投诉：公司建立顾客投诉意见的快速反应机制，制定了售后服务管理制度，配置足够资源，捕捉客户信息及变化，以方便及时处理产品售后服务问题。为了能及时接收、处理各类顾客的咨询和投诉，不断提高顾客满意度，公司制定了顾客咨询、投诉受理流程，并统一由品牌部对来自顾客的各类咨询、投诉进行调查、判定和处理，及时响应和处理问题项，确保持续提高顾客满意度。公司投诉与服务热线实行24小时服务热线并做好信息记录，制定了《客户投诉和满意度管理制度》，做到接到投诉及时反馈至市场部进行分析、判定、处理、改进及反馈。并定期将结果汇报至公司领导。会同各相关部门对顾客投诉进行讨论、研究，并结合公司战略及顾客需求制定阶段性的改进策略，相关部门进行调查改进并形成记录，市场部做好市场解释及处理工作，降低顾客抱怨度，由市场部进行跟踪检查并形成闭环归档记录。2022年，公司投诉解决率达到100%，公司客户满意度逐年提升。

第五章 环境保护与可持续发展

1）支持绿色低碳产业发展

近几年来，公司积极调整产业方向，开展了节能降耗、绿色技改、信息化提升等技改措施，持续依托地板、重组装饰单板、人造板等主导产品的生命周期碳足迹、水足迹和环境影响分析评价，形成了系统性的产品生命周期碳足迹报告。积极调整企业绿色低碳发展战略，持续依托绿色制造和智能制造两大核心技术，实现企业绿色低碳发展。依托研发平台积极与高校开展产学研合作，借力解决重组装饰单板染色过程中能耗问题，并通过人造板和木地板生产过程工艺的优化、原材料的替代、新产品的研发等降低温室气体排放。投资3535万元对原有的家居整木涂装车间进行了改造。此项目的核心是喷涂工艺与VOC治理系统的技术改造，使油漆工艺全部的在工作房全封闭作业，将传统的喷漆方式改为采用专利技术设计的双涡旋喷漆工艺，再经过二级过滤和活性炭吸附，废气处理效率和效果大幅提高。此项目也被列入2021年度生产制造方式转型示范项目。通过废气治理设备提升，涂装处理率达到85.3%，二甲苯处理效率达到90%以上；VOCs排放量由原来的3.772吨每年，削减到1.977吨每年。

2）环保培训和宣教，提升全员环保意识

公司贯彻国家环境保护相关方针政策，加强员工环保培训工作，树立环保理念，增强环保意识，提高环境保护技术素质水平，防止环境事故发生，每年都要开展环保知识培训。今年相继开展了垃圾分类培训、世界一流企业碳中和案例、华测碳中和案例、木材加工企业双碳路径培训、粉尘、废气、废水、臭气等排放限值、标准及公共区域、生产车间的废气、粉尘、噪声等无组织排放的标准培训、2021元气满满行动——开展量见·云大学线上学习等。

3）绿色设计

公司在产品设计中引入生态设计的理念，减少有毒有害物质（如甲醛等）的使用。板材通过改性淀粉胶黏剂替代传统的工业胶粘剂，减少甲醛等有害物质的释放。公司生产的产品中三聚氰胺生态板经第三方检测机构检测，该板材空气负离子浓度为190ions/cm³(空白仓)，2550ions/c m³（样品仓），达到国家限定的标准以下。细木工板生态板甲醛释放量在0.5mg/L以下，达到国家标准E1级＜1mg/L以下，部分产品达到了国家E0级水平，处于行业领先。

4）环保技术研发与应用

公司依托省级企业研究院、省级院士专家工作站、省级企业技术中心等创新平台和与中国林科院木工所、南京林业大学等科院院所积极开展产学研合作，先后研发出了CNF级母婴级实木复合地板、防潮型B1（B）级阻燃技术研发、具有清醛、抗菌、防霉功能的生态板、超高衣柜柜门用抗变形实木生态板的研发等新技术和新产品，技术和产品经专家鉴定达到了国际和国内领先水平，带动了行业的发展，不仅有利于环境保护和绿色可持续发展，更有利于资源的高效利用。

5）建设绿色供应链

公司2019年已通过国家绿色供应链管理企业。企业将环保原则纳入供应商管理机制中，并采取相应的管理评价措施。公司优先从绿色环保工作突出并有积极表现的供货商处采购零部件、原辅料及产品包装，确保供应商提供的产品符合国家绿色环保等法规和标准要求，减少包装材料的使用。云峰通过推行绿色供应链管理，实现公司产品在设计开发、生产制造、使用维护及回收利用等环节，均满足环保法规和标准；同时实现了培育优质供应商资源、缩短产品开发周期、提升产品质量水平、降低产品成本、减少产品资源消耗、降低产品对环境的影响等目标。

6）采购和使用环保原材料

公司开展供应商考评提供依据工厂确定并实施检验或其他必要的活动，确保采购的产品满足规定的采购要求。供应商所提供的产品及产品的原辅材料、生产过程、服务应满足（或设法满足）国家、地方、行业的有关环境保护的法律、法规要求；在保证质量的前提下，减少包装材料，并且产品中有害物质不得超过法律法规及其他要求的规定。

7）节约能源政策措施

公司建筑物充分利用自然通风，采用围护结构保温、隔热、遮阳等措施，采用了节能保温材料等绿色建材，在满足生产需要的前提下，优化围护结构热工性能、外窗气密性等参数，降低厂房内部能耗。淘汰高能耗的燃煤锅炉，并采用更为环保绿色能源——天然气作为导热油锅炉加热的清洁能源。逐步将燃油叉车淘汰，全部更新为电动叉车。将高能耗、低效率的白炽照明灯泡全部更换为节能灯或LED灯。充分利用自然界可再生能源，每幢宿舍楼楼顶都装有太阳能热水器，将太阳辐射转化为热能，从而减少电量的使用，达到节能环保的作用。

8）减少废气排放的政策、措施和技术

新建、改建、扩建项目，必须遵守国家和公司有关建设项目环境保护管理的规定。建设项目投入生产或者使用之前，其大气污染防治设施必须经过环境保护主管部门验收，达不到国家和公司有关建设项目环境保护管理规定要求的建设项目，不得投入生产或者使用。大气排放含有毒物质的废气和粉尘，确需排放的必须经过净化处理，不超过规定的排放标准。导热油锅炉烟气排放执行《锅炉大气污染物排放标准》（GB13271-2001）中二类区II时段标准，建设项目工艺废气甲醇、苯胺排放标准执行《大气污染物综合排放标准》（GB16297-1996）中新污染源的二级标准，氨、恶臭排放执行《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)。

公司废气排放物主要为VOCs和颗粒物，主要由热压、布胶、喷漆和机加工等方式产生，通过干式过滤、活性炭吸附、离线脱附再生催化燃烧装置、布袋式负压除尘器等进行处理。

9）减少废水排放的制度、措施和技术

建设项目投入生产或者使用之前，其废水污染防治设施必须经过环境保护主管部门验收，达不到国家和公司有关建设项目环境保护管理规定要求的建设项目，不得投入生产或者使用。车间应当优先采用能源利用效率高、污染物排放量少的清洁生产工艺，减少水资源污染物的产生。对排放废水进行深度处理回用，减少用水量。当车间检维修或者冲洗管道时，应将冲洗管道的废水收集起来统一进行处理，不得在非检修处进行管道冲洗作业造成环境污染。公司建有污水处理中心对污水进行第一级处理，之后将处理过的污水送至德清县钟管城建发展有限公司（二期污水处理厂）进行处理再利用。

公司废水主要包括生产废水和生活废水：其中生产废水由设备清洗、水磨喷淋、木皮染色、清洗、漂白产生，并通过污水处理站加药物、生化处理；其中生活废水主要由食堂、宿舍产生，并通过化粪池三级处理、食堂隔油池处理。

10）减少废弃物排放的制度、措施或技术

公司针对生产中产生的危险废弃物，送往危废暂存库暂存，并委托有资质的单位进行处置。公司生产产生的固体废弃物的处理符合GB18599及相关标准的要求，公司无法自行处理的，委托具有资质的公司进行规范化处置。